离职证明的作用是什么？没有上岗证怎么办？
随着社会的发展，年轻人对一份工作的热情总是有限的，总想着离职去外面看看。离职后，离职证明对我们来说很重要。离职证明的作用是什么？没有上岗证怎么办？让我们看一看。
离职证明
离职证明的作用是什么
1。雇主防止雇员同时从事两份以上的工作，并减少公司机密泄露或其他特殊需要的机会。
2。新单位担心你和原单位还有劳动关系未了事宜。如果被录用，他还没联系原单位。新雇主有责任。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十一条用人单位招用未解除劳动合同的劳动者的，新用人单位可以列为原用人单位与劳动者发生劳动争议的第三人。原用人单位因新用人单位侵权向人民法院起诉的，劳动者可以列为第三人。原用人单位以新用人单位和劳动者共同侵权向人民法院起诉的，新用人单位和劳动者列为共同被告。
3。离职时必须出具离职证明。没有的话，说明你还是单位的职工，社保中心不会接受你的任何要求。无论是主动离职还是被动离职，都需要单位出具离职证明。至少是解除劳动合同(劳动关系)的通知。
有社保转移表也可以证明你在之前的公司工作过，但是离职证明主要是为了弄清楚你之前公司的工作是否正常。有些公司要求提供离职证明，主要是担心求职者在前一家公司留下不良现象。如果他们被之前的公司开除或辞退，一般不会给你开证明。所以最好有一个。说明你的能力在工作中得到了认可。
入职时没有离职证明怎么办
入职时没有离职证明，可以用以下方法解决：
1。工人回原公司，要求原公司重新出具离职证明；
2。员工与新单位协商并出具离职承诺书。
辞职证明
辞职证明
兹证明部分同志自2004年起在我公司工作.到.在任期间，他们工作努力，没有不良表现。现根据相关法律法规，该员工已解除劳动关系，并正式办理了离职等相关手续。今后，一切相关事宜均与我公司无关。
特此证明
公司(盖
年
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