现在的企业非常重视绩效考核，因为它能有效提高工作效率。下面的笔记将帮助你了解什么是常见的绩效考核指标，什么是绩效考核的原则。

1。公平性原则

公平性是建立和实施人事考核制度的前提。不公平，

2。结果公开原则

绩效考核结论应向本人公开，这是保证绩效考核民主性的重要手段。这样做，一方面让考生知道自己的优缺点，让考核中表现好的人再接再厉，保持先进；也能让考核中表现不好的人心服口服，积极上进。另一方面，也可以帮助防止鉴定中可能出现的偏差和各种错误，从而保证鉴定的公正性和合理性。

3。奖惩结合原则

根据考核结果，应该根据业绩的大小。好与坏，有奖惩，有起伏，而且，这种奖惩不仅与精神激励有关，还通过工资、奖金等方式与物质利益有关，这样才能达到绩效考核的真正目的。

1。绩效考核中最常用的指标销售、客户开发等结果指标清晰，易于量化；

2。客户拜访、通话时长等流程指标，是绩效管理发展到一定阶段的产物，旨在长期保持良好的绩效结果；

3。客户导向等价值指标旨在约束员工的行为，使他们能够以正确的方式实现目标。

4。成果指标是一些项目和产品，比如这个项目的完成率，产品的抽样合格率等。还有本质上类似于销售的营销。运营部的相关指标，比如营销活动带来的客人数，都属于成果指标的范畴。

绩效考核指标有很多销售额、项目完成率和抽检合格率等。沉淀笔记认为，进行绩效考核必须遵守公平公开的原则。

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