劳动合同终止的发生，劳动合同终止与解除的区别，

我们在公司工作的证明就是我们刚开始进公司时和公司签订的劳动合同。劳动合同的内容表明我们工作的开始时间和报酬等。劳动合同不仅明确了我们的工作内容，也保护了我们作为劳动者的合法权益。如果企业要单方解除我们与对方的劳动关系，我们可以依据劳动合同提起法律诉讼。很多人不知道终止和联系的区别。今天我就在笔记里介绍一下劳动合同的解除。

解除劳动合同简介

解除劳动合同是指劳动合同关系自然无效，双方不再履行. 《劳动法》第二十三条的规定。劳动合同期满或者当事人约定的终止条件出现，劳动合同即行终止。

《劳动法》这里劳动合同的终止有两个条件：一是劳动合同期满即终止。这里主要

是针对有固定期限的劳动合同和有一定工作完成期限的劳动合同；二、当事人约定的合同终止条件出现时，劳动合同终止。这种情况既适用于有固定期限和一定工作完成期限的劳动合同，也适用于无固定期限的劳动合同，属于约定解除。

劳动合同终止发生

合同期限届满。固定期限劳动合同在合同期限届满后，除非双方依法续订或者延长，否则，本合同即行终止。

合同目的已经实现。工作完成一定期限后，或者其他类型劳动合同的约定条款全部履行完毕后，合同因目的的实现而自然终止。

合同约定的终止条件出现。企业劳动合同或者企业劳动合同集体合同约定的终止条件出现后，企业劳动合同终止。

用人单位一方死亡，合同可以终止，也可以因继承人继承或转让给第三人而继续存在，视实际情况而定。

劳动者因达到退休年龄或丧失劳动能力而退休后，本合同即行终止。

企业已不存在。企业被依法宣告破产、解散、关闭或者合并后，原企业不复存在。合同也终止了。【十】终止与解除劳动合同的区别【十】劳动合同的终止是指劳动者或者用人单位在劳动合同终止日前单方或者双方协商一致解除劳动合同。

劳动合同终止是指劳动合同期满。劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失踪的。用人单位被依法宣告破产的。用人单位被吊销营业执照的。责令关闭。被撤销或者用人单位决定提前解除的，劳动合同自动终止。

一般来说，排除个人原因(死亡、破产等。)，劳动合同到期不续签即终止。到期没有人提出不做，就意味着解除劳动合同。

以上内容是沉淀笔记小编整理的与解除劳动合同相关的内容。劳动合同对我们来说意义重大，我们的很多福利待遇和报酬都是通过劳动合同来执行的，所以在解除劳动合同的时候不能马虎。我们首先要明确终止和终止的区别，然后再进一步。

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